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现代员工求职的四个要求
 
2012-11-14 10:54 来源:未知 点击:  
 
 
 
 

  中国企业的高速发展,今天的人才市场已经发生了天翻地覆的变化,过去是员工求职难,现在是老板求人难。过去是老板面试员工,现在是员工面试老板。有的甚至不给老板面试的机会,他们真接就在电话里对企业进行面试。

  因为现在招聘的话语权往往不在企业手中,而在求职者手中。如果大家留心去观察一下网络,你们就会发现,企业的招聘广告几乎没有人看,人才的求职广告却有几百上千的点击率,所以求职者当然可以面试企业了。现在的求职者一接到电话,他们不需要再向企业推销我会做什么,而是寻问招聘者,你们是什么公司,公司是做什么的,工作时间是怎么安排的,工作地点在哪里,工资是多少等等一系列求职者关心的问题,等到招聘者回答完毕以后,他才会说一句,我有时间就过来看看,这就是现在的招聘现状。

  那么现在的就业者选择工作,他们最关心的是什么呢?笔者通过与求职者的交流,沟通,了解到现在的求职者最关心的是以下四个工作要求。

  一.要离家近。

  这是现在求职者选择工作的首要条件,因为现在大城市堵车非常严重,而且有的求职者已经自己买了房,或夫妻同居,所以他们不愿意为了工作而搬家,可是不搬家,每天花一二个小时挤公交车,这是大多数求职者无法接受的事实。因此,现在的求职者最关心的就是工作地点,工作地点太远的地方他们根本就不考虑。

  二.要工作时间短。

  因为现在的求职者,特别是90后的求职者,他们有很多并非是为了钱而找工作,虽然工资高,这是谁都向往的事情,但是如果要他们牺牲自己的休息时间来换取高工资,很多人宁可少拿工资,也要多休息。所以现在的求职者很关心企业的工作时间,大多数人希望选择有双休的企业上班。

  三.要工作轻松。

  为什么现在有很多员工,宁可在办公室工作,拿一二千元一个月的工资,也不愿意到工厂里上班,拿三四千元的工资?因为办公室工作舒服,工厂工作太累,所以求职者宁可少赚钱,也要选择轻松的工作做。同时,求职者不但要工作轻松,而且还要有面子,因为大家认为做文员有面子,而做服务员感觉很碑微,所以他们宁可选择做低工资的文员,也不愿意做包吃包住的服务员。为什么现在做民工工资高,大家不去做呢?因为这种工作既太累,又没面子,所以做民工即使工资高,大家也不愿意做民工。

  四.要工资高。

  因为现在的员工选择工作既要看前景,又要看钱财。老板把企业的远景描绘再好,眼前不能给予他们金钱的上回报,员工是不会选择留下来的。所以工资留人也是企业不得不高度重视的事情。重赏之下必有勇夫啊!对于现在的员工来说,如果工作的工资不高,即使其他三个条件好,那么他们也不愿意做。为什么过去很多企业可以无底薪招得到员工,现在却找招不到呢?虽然钱不是万能的,但是没有钱是万万不能的。现在的求职者不仅仅要求较高的底薪,而且明确要求是无责任底薪,他们才考虑是否上班。

  为何现在的员工如此挑剔?因为现在的企业数量在增加,90后的人口数量在减少,再加上求职者的生活条件在改善,所以老板是越来越难做,觉得员工要求太过分,太无理,可是,现在的员工就是企业的客户,你不答应他的要求,有人答应啊!求职者敢要求企业,而企业却不敢要求职者,因为企业缺人,而员工不缺工作,所以在企业不能改变员工的需求时,只能改变自身的生存和发展能力,特别是招聘人才方面也不得不采取相应的方法和策略。

 
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